Các Yêu Cầu Mới Về Mức Lương Đối Với Giấy Phép Làm Việc Của Canada

Bắt đầu từ ngày 01.01.2024, Canada sẽ thực hiện những thay đổi quan trọng về yêu cầu mức lương đối với giấy phép làm việc của chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW). Những thay đổi này nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến việc trả lương cho người lao động nước ngoài và đảm bảo công bằng trong thị trường lao động.

Ông Randy Boissonnault, Bộ trưởng Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), đã công bố một lộ trình mới nhằm điều chỉnh các quy định này, phản ánh tình trạng hiện tại của thị trường lao động cũng như triển vọng kinh tế trong tương lai. Từ ngày 01.01.2024, nhà tuyển dụng sẽ có nghĩa vụ phải xem xét và điều chỉnh tiền lương của người lao động nước ngoài tạm thời mỗi năm, đảm bảo mức lương phù hợp với thị trường lao động hiện tại cũng như theo nghề nghiệp và địa điểm cụ thể của họ tại Canada.

Những Biện Pháp Điều Chỉnh Đáng Chú Ý

Các biện pháp được đưa ra là cần thiết nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tạm thời không chỉ được hưởng mức lương công bằng mà còn có những điều kiện làm việc tốt hơn.

1. Xem Xét Mức Lương Hàng Năm: Các nhà tuyển dụng sẽ phải xem xét lại mức lương hàng năm cho người lao động nước ngoài tạm thời, phù hợp với tỷ lệ thị trường hiện hành. Điều này sẽ được thực hiện định kỳ để đảm bảo tính công bằng.

2. Gia Hạn Thời Gian Chương Trình: Chính phủ Canada đã thông báo gia hạn và thực hiện các biện pháp bổ sung cho đến ngày 30.08.2024. Điều này cho phép các doanh nghiệp hoạt động trong những lĩnh vực cụ thể như dịch vụ lưu trú và thực phẩm, sản xuất thực phẩm… tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài.

3. Điều Chỉnh Thời Gian Làm Việc: Thời gian làm việc tối đa đối với các vị trí có mức lương thấp hơn mức lương trung bình sẽ được duy trì không quá 2 năm. Điều này có thể làm giảm những rào cản cho người lao động nước ngoài và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho họ.

4. Giảm Thời Hạn LMIA: Thời hạn hiệu lực của Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) sẽ được giảm từ 18 tháng xuống 12 tháng. Việc này nhằm phản ánh rõ hơn tình hình thị trường việc làm và nhu cầu lao động hiện tại.

Canadien Work Permit

Lộ trình Giải pháp Lực lượng lao động của TFW không chỉ phục vụ nhu cầu của thị trường lao động mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Theo Dõi Thị Trường Lao Động

Để đảm bảo rằng các biện pháp này sẽ đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động nước ngoài tạm thời, ESDC sẽ tiến hành theo dõi chặt chẽ tình hình thị trường lao động và tác động của các quy định mới. Kể từ ngày 08.10.2023, số lượng lao động nước ngoài tạm thời đã gia tăng khoảng 40% so với năm tài chính trước đó, cho thấy sự gia tăng trong nhu cầu lao động nước ngoài.

Hệ thống Cổng thông tin trực tuyến LMIA, được triển khai tháng 04.2023, đã giúp đơn giản hóa quy trình xử lý, từ đó giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đáp ứng nhu cầu lao động thị trường.

Chương Trình Thí Điểm Nhà Tuyển Dụng

Gần đây, Chính phủ Canada cũng đã công bố Chương trình Thí điểm Nhà tuyển dụng được Công nhận (REP). Chương trình này nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động và giảm bớt gánh nặng hành chính cho những nhà tuyển dụng đã tuân thủ.

Chương trình này không chỉ bảo vệ người lao động nước ngoài mà còn tăng cường khả năng ứng phó của doanh nghiệp với tình trạng thiếu hụt lao động.

Canadien Work Permit

Kết Luận

Có thể thấy, những thay đổi về mức lương đối với giấy phép làm việc tại Canada, bắt đầu từ ngày 01.01.2024, sẽ góp phần tạo ra một thị trường lao động công bằng hơn cho người lao động nước ngoài tạm thời. Nếu bạn đang có nhu cầu làm việc và định cư tại Canada, hãy cập nhật thông tin và chuẩn bị cho những thay đổi này.

Các ứng viên quan tâm tới Chương trình Định cư Canada, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0914 980 777 hoặc Email: info@thientucorp.com để được tư vấn chương trình phù hợp nhất.