Trong cuộc sống, chúng ta thường tự hỏi lý do vì sao một số người có thể đạt được thành công vượt trội, trong khi những người khác lại dường như mãi rơi vào tình trạng trì trệ. Cuốn sách “Tâm Lý Học Thành Công” của Carol S. Dweck sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về điều này. Tác giả đã đưa ra những nghiên cứu sâu sắc về cách tư duy ảnh hưởng đáng kể đến thành công cá nhân. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 5 bài học quan trọng từ cuốn sách, giúp bạn phát triển tư duy phát triển và khai thác tối đa tiềm năng của chính mình.
1. Tư Duy Cố Định: Rào Cản Lớn Đối Với Sự Phát Triển
Trong tác phẩm “Tâm Lý Học Thành Công”, Dweck chủ yếu nhấn mạnh về “tư duy cố định”. Đây là quan điểm sai lầm cho rằng khả năng của một người được xác định ngay từ đầu và không thể thay đổi được. Những cá nhân sở hữu tư duy này thường tin rằng, thành công phụ thuộc vào tài năng bẩm sinh, mà không nhận ra rằng nỗ lực và học hỏi mới chính là chìa khóa dẫn đến thành công.
Chúng ta có thể thấy ví dụ về tư duy cố định trong cách các công ty lớn tuyển dụng. Họ thường ưu tiên những ứng viên được cho là “có tố chất”, mà không chú trọng vào việc phát triển kỹ năng cho nhân viên mới. Hậu quả là những nhân viên này phải chịu áp lực lớn bởi những kết quả ngay lập tức, và nếu không đạt tiêu chuẩn, họ sẽ phải đối mặt với sự sa thải.
Khi có tư duy cố định, mọi sai lầm đều trở thành một mối đe dọa đối với giá trị bản thân. Do đó, việc thay đổi cách suy nghĩ sang tư duy phát triển – nơi mà mỗi cá nhân có thể cải thiện khả năng thông qua nỗ lực và học hỏi – được coi là một bước quan trọng để đạt được thành công bền vững.
Bài học từ cuốn sách "Tâm lý học thành công"
2. Tư Duy Cố Định Tìm Kiếm Sự Chấp Thuận; Tư Duy Phát Triển Tìm Kiếm Sự Tiến Bộ
Hai loại tư duy chủ yếu trong môi trường kinh doanh là tư duy cố định và tư duy phát triển. Những người có tư duy cố định, ví dụ như Lee Iacocca, thường chú trọng đến nhận xét và chấp thuận từ người khác. Họ ưu tiên duy trì hình ảnh cá nhân, mà quên đi sự phát triển chung lợi ích của tổ chức. Ngược lại, Lou Gerstner – một nhà lãnh đạo đáng chú ý của IBM, đã tập trung vào việc truyền cảm hứng cho sự phát triển của cả đội nhóm và ưu tiên việc học hỏi liên tục.
Gerstner đã nhận ra rằng để vực dậy IBM, cần phải thay đổi từ sự phân cấp cứng nhắc sang một môi trường làm việc hạng nhẹ và cởi mở hơn. Những cải cách này đã giúp nhân viên cảm thấy được giao quyền và nhấn mạnh vào sự hỗ trợ lẫn nhau. Tư duy phát triển sẽ dẫn dắt đến những thành công lâu dài hơn hẳn so với tư duy cố định.
Từ đó, rõ ràng rằng việc thúc đẩy tư duy phát triển không chỉ giúp cá nhân mà còn cả tổ chức đạt được rất nhiều thành tựu.
3. Người Có Tư Duy Cố Định Tránh Khó Khăn, Người Có Tư Duy Phát Triển Đón Nhận Thử Thách
Với tư duy cố định, những người thường tránh né thử thách vì sợ bị thất bại. Điều này dẫn đến sự giới hạn trong khả năng phát triển của họ. Ngược lại, tư duy phát triển khuyến khích mọi người chấp nhận thử thách như một cơ hội để học hỏi và trưởng thành.
Ví dụ điển hình cho tư duy cố định là nghệ sĩ violin Nadja Salerno-Sonnenberg, người đã có lúc từ bỏ việc luyện tập vì sợ mắc sai lầm trong lúc thể hiện. Trong khi đó, Christopher Reeve, một nam diễn viên, đã biến những thách thức mà cuộc sống đặt ra thành động lực để phục hồi khả năng vận động của mình sau một tai nạn đau thương. Sự kiên trì và quyết tâm của anh là minh chứng cho sức mạnh của tư duy phát triển.
Chuyển từ tư duy cố định sang tư duy phát triển không chỉ mở ra cơ hội mới mà còn giúp mỗi cá nhân tìm thấy những tiềm năng chưa được khám phá.
Bài học rút ra từ cuốn sách Mindset – Tâm lý học thành công
4. Tư Duy Bị Ảnh Hưởng Bởi Hình Mẫu Từ Thuở Nhỏ
Tư duy của mỗi người bắt đầu hình thành từ thuở nhỏ, chịu ảnh hưởng lớn từ các bậc phụ huynh và thầy cô giáo. Cha mẹ và giáo viên có thể tác động đáng kể đến cách mà trẻ phát triển tư duy. Những phụ huynh khuyến khích sự khám phá sẽ giúp trẻ phát triển tư duy mở, trong khi những người phản đối có thể kìm hãm sự phát triển này.
Khi được nuôi dưỡng đúng cách, trẻ sẽ tự tin hơn trong việc thử nghiệm và tìm hiểu thế giới xung quanh. Ngược lại, với một môi trường có đầy rẫy sự phê phán, trẻ có thể hình thành tư duy cố định và ngần ngại thử sức với những điều mới.
Những nỗ lực nhằm thay đổi cách tư duy từ nhỏ thực sự rất quan trọng, vì chúng ảnh hưởng sâu sắc đến định hướng phát triển sau này.
5. Ai Cũng Có Thể Rèn Luyện Tư Duy Phát Triển
Cuối cùng, một điểm gây động viên trong tư duy phát triển là bất kỳ ai cũng có thể rèn luyện để tư duy theo hướng phát triển. Chúng ta có thể bắt đầu bằng cách nhìn nhận sai lầm và thất bại không phải là dấu hiệu của sự kém cỏi mà là cơ hội để học hỏi.
Bạn có thể thử nghiệm việc thay đổi tư duy bằng cách nói với chính mình rằng “Mình có thể học hỏi và cải thiện.” Những sự thay đổi nhỏ trong tư duy có thể tạo ra tác động lớn đối với cách chúng ta đối mặt với những thách thức và cơ hội trong cuộc sống.
Tóm lại, tư duy phát triển sẽ mở ra những cánh cửa mới và giúp mỗi người đạt được thành công lớn hơn. Bằng cách kiên trì và không ngừng học hỏi, bạn sẽ có thể khám phá tiềm năng thực sự của bản thân.
Tổng hợp: Thanh Nhã
Để lại một bình luận