Tiền lương không chỉ là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, nó còn là nguồn sống chính yếu để duy trì và nâng cao chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành bất động sản, đôi khi có thể trì hoãn hoặc ngừng thanh toán lương cho nhân viên. Điều này không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình tài chính của người lao động mà còn vi phạm các quyền lợi hợp pháp của họ.
Vậy khi công ty bất động sản nợ lương, người lao động nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Bài viết này cung cấp những giải pháp hữu ích giúp bạn đòi lại số tiền mà mình xứng đáng nhận.
Quy định Pháp Luật về Thanh Toán Lương
Theo Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương cho người lao động một cách đầy đủ và đúng hạn. Điều này bao gồm cả việc đảm bảo không can thiệp vào quyền sử dụng lương của người lao động.
Thêm vào đó, Khoản 4 Điều 97 quy định rằng nếu công ty không thể trả lương đúng hạn vì lý do bất khả kháng, thì không được chậm quá 30 ngày, và nếu chậm từ 15 ngày trở lên, công ty sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường lãi suất cho số tiền trả chậm.
Nếu công ty liên tục nợ lương trong 6 tháng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước, và công ty vẫn phải thanh toán đầy đủ số tiền lương còn nợ.
Những Biện Pháp Để Đòi Lại Lương Khi Bị Nợ
1. Gửi Đơn Kiến Nghị Lên Ban Lãnh Đạo Công Ty
Gửi đơn kiến nghị về nợ lương
Người lao động có thể bắt đầu bằng cách gửi một đơn kiến nghị yêu cầu giải quyết việc nợ lương. Đây là phương pháp đơn giản, giúp nhanh chóng tạo ra một kênh giao tiếp giữa người lao động và công ty để cùng nhau tìm kiếm giải pháp.
2. Nộp Đơn Khiếu Nại Lên Sở Lao Động – Thương Binha và Xã Hội
Nếu đơn kiến nghị không được giải quyết, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động. Thời gian xử lý và giải quyết sẽ theo quy định, với thời gian tối đa là 60 ngày cho các vụ phức tạp.
3. Hòa Giải Qua Hòa Giải Viên Lao Động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động có quyền yêu cầu can thiệp từ Hòa giải viên lao động. Quá trình này sẽ diễn ra trong vòng 5 ngày để giải quyết tranh chấp. Nếu không thành công, người lao động có thể tiến tới các bước tiếp theo.
4. Giải Quyết Qua Hội Đồng Trọng Tài Lao Động
Sau khi hòa giải không đạt kết quả, người lao động và công ty có thể thoả thuận để đưa vụ việc lên Hội đồng trọng tài lao động. Quyết định của hội đồng sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trọng tài lao động
5. Khởi Kiện Tại Tòa Án
Trong trường hợp các biện pháp trên không thể giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án. Qua đó, cần lưu ý rằng tranh chấp liên quan đến tiền lương bắt buộc phải có bước hòa giải trước khi khởi kiện. Thời hạn để nộp đơn khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Kết Luận
Việc hiểu rõ các quy định pháp luật và thực hiện các bước cần thiết khi công ty nợ lương sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt quyền lợi của mình. Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, hãy xác định quy trình và hành động kiên quyết để đòi lại số lương mà bạn xứng đáng nhận.
Xem thêm thông tin chi tiết tại trang duanvinhomes-bason.com để được tư vấn và hỗ trợ thêm trong các vấn đề liên quan đến bất động sản và quyền lợi của người lao động.
Để lại một bình luận